Setores
Caso de uso
RH & Background Check
Validação de candidatos e colaboradores de forma ágil
Empresas de RH e gestão de pessoas precisam verificar antecedentes, sanções e idoneidade de candidatos antes da contratação — especialmente para cargos de alta responsabilidade ou com acesso a informações sensíveis.
-70%
tempo de background check
1 chamada
para dossiê completo do candidato
100%
rastreabilidade do processo
Desafios do setor
Risco de contratar candidatos com histórico de processos trabalhistas, sanções ou improbidade
Processos de background check lentos e manuais que atrasam a contratação
Falta de verificação de sócios ou histórico societário para cargos de diretoria
Necessidade de checar situação eleitoral e irregularidades para cargos públicos
Fluxo recomendado
Como montar o fluxo com os dados da Direct Data.
01
Candidato na fase final
Candidato aprovado nas etapas técnicas e comportamentais avança para background check.
02
Validação de identidade
Receita Federal PF para confirmar CPF, nome completo e data de nascimento.
03
Verificação de processos
TST para processos trabalhistas e TJ para cíveis — análise de volume e natureza das ações.
04
Checagem de sanções
CNIA (improbidade), CNJ Mandados, PEP e listas restritivas para verificação de idoneidade.
05
Análise de vínculos
Vínculos societários para cargos de diretoria — identificação de possíveis conflitos de interesse.
06
Relatório e decisão
Relatório consolidado para o gestor de RH tomar a decisão de contratação.
Produtos recomendados
Dossiê
Background check completo com módulos de Processos, Sanções, Cadastral e Vínculos
Marketplace de APIs
APIs de CNIA, TST, CNJ Mandados e PEP para verificações pontuais durante o processo seletivo
Pesquisa Avançada
Busca por perfis com atributos específicos para recrutamento e validação em lote
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